Une description de nos outils.

ANCRES

Privilégier les ressources du collectif pour une prévention et un traitement efficient du burn out ANCRES AGIR, NIVEAUX, CHARGES, RÔLES, ÉMOTIONS, SOUTIEN SOCIAL, Finalités du modèleCréation par un groupe projet…

Continuer la lecture

PHARE

Exercer son rôle de responsable d’équipe en cohérence avec soi et son environnement PHARE Posture, Habiletés, Autorité, Résultats, Environnement Finalités du modèleDévelopper sa posture professionnelle de chef  à travers une…

Continuer la lecture

COMPAS

Développer une équipe cohérente dans ses pratiques, cohésive dans ses relations et co-responsable dans ses résultats COMPAS Confiance, Coopération, Communication, Coordination, Motivation, Pouvoir, Autorité, Sens Finalités du modèlePermettre à l’équipe…

Continuer la lecture

ECLORE

Développer une juste posture professionnelle dans la relation d'accompagnement ÉCLORE Être là, Cadre, Lien, Objectif, Recul Finalités du modèle:Permettre au professionnel de prendre conscience de sa posture vis-à-vis de l'accompagné…

Continuer la lecture
Fermer le menu