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Privilégier les ressources du collectif pour une prévention et un traitement efficient du burn out
ANCRES
AGIR, NIVEAUX, CHARGES, RÔLES, ÉMOTIONS, SOUTIEN SOCIAL,
Finalités du modèle
Création par un groupe projet d’un plan d’actions spécifiques relatif à la prévention du burn out
Implémentation à trois niveaux (le management, l’équipe et l’individu) d’actions jugées prioritaires
Agir
Comment favoriser la cohérence et l’effcacité des actions à entreprendre ?
Niveaux
Comment privilégier des actions intégrées sur 3 niveaux : management, équipe, individu
Charges de travail
Comment réduire les écarts entre travail prescrit et travail réel ?
Rôles
Quels conflits de rôles potentiels ?
Avec quels impacts sur les professionnels ?
Émotions
Comment permettre une expression saine du ressenti du travailleur dans un cadre approprié et sécurisant ?
Soutien social
Comment développer la confance ainsi qu’un dialogue de qualité entre collègues ?