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Privilégier les ressources du collectif pour une prévention et un traitement efficient du burn out

ANCRES

AGIR, NIVEAUX, CHARGES, RÔLES, ÉMOTIONS, SOUTIEN SOCIAL,

Finalités du modèle

Création par un groupe projet d’un plan d’actions spécifiques relatif à la prévention du burn out

Implémentation à trois niveaux (le management, l’équipe et l’individu) d’actions jugées prioritaires

Agir

Comment favoriser la cohérence et l’effcacité des actions à entreprendre ?

Niveaux

Comment privilégier des actions intégrées sur 3 niveaux : management, équipe, individu

Charges de travail

Comment réduire les écarts entre travail prescrit et travail réel ?

Rôles

Quels conflits de rôles potentiels ?

Avec quels impacts sur les professionnels ?

Émotions

Comment permettre une expression saine du ressenti du travailleur dans un cadre approprié  et sécurisant ?

Soutien social

Comment développer la confance ainsi qu’un dialogue de qualité entre collègues ?

 

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