AGIR :

Comment favoriser la cohérence et l’effcacité des actions à entreprendre ?

NIVEAUX :

Comment privilégier des actions intégrées sur 3 niveaux : management, équipe, individu

CHARGES DE TRAVAIL :

Comment réduire les écarts entre travail prescrit et travail réel ?

RÔLES :

Quels conflits de rôles potentiels ?

Avec quels impacts sur les professionnels ?

ÉMOTIONS :

Comment permettre une expression saine du ressenti du travailleur dans un cadre approprié et sécurisant ?

SOUTIEN SOCIAL :

Comment développer la confance ainsi qu’un dialogue de qualité entre collègues ?