Finalités du modèle

Création par un groupe projet d’un plan d’actions spécifiques relatif à la prévention du burn out

Implémentation à trois niveaux (le management, l’équipe et l’individu) d’actions jugées prioritaires

Agir

Comment favoriser la cohérence et l’effcacité des actions à entreprendre ?

Niveaux

Comment privilégier des actions intégrées sur 3 niveaux : management, équipe, individu

Charges de travail

Comment réduire les écarts entre travail prescrit et travail réel ?

Rôles

Quels conflits de rôles potentiels ?

Avec quels impacts sur les professionnels ?

Émotions

Comment permettre une expression saine du ressenti du travailleur dans un cadre approprié  et sécurisant ?

Soutien social

Comment développer la confance ainsi qu’un dialogue de qualité entre collègues ?